就业政策的活水注入后，企业该如何破题“用工难”？今年4月，“新八级工”制度在我市全面落地，打通了产业工人从学徒到首席技师的职业发展通道。在市人社局政策扶持和指导帮扶下，一批企业依托工匠精神打造就业“蓄水池”，政企协同筑牢就业基本盘。
在营口耘垦牧业有限公司，墙上的“师徒结对公示栏”展示着每一对员工的师徒合影。仅在上个月，就有25名见习员工顺利出徒。这种“以老带新”的工匠培育模式，不仅让新员工快速适应生产需求，同时也为“师傅”们带来一笔不菲的现金奖励，该模式成为企业稳岗扩岗的关键引擎。
营口耘垦牧业有限公司的员工王小红已经入职4年，作为公司的老员工，他已经先后带领53位新员工出徒，被企业评为金牌师傅。更让他引以为傲的是徒弟们在工作中的优秀表现。看着徒弟都有当师傅的了，能陪伴企业一同成长，让生产技术传承下去，王小红真心觉得“这真的比拿奖金更提气！”
为建好就业“蓄水池”，引导员工熟练掌握各项业务技能和理论知识，营口耘垦牧业有限公司实施一线员工师徒制方案以来，累计结对1856对，培育专业技术能手1856人。减少员工流失率的同时，提升了员工劳动效率，提高了公司效益。
这种“师徒制”的实施方案，有效保证了企业的生产稳定，企业也在加速释放就业潜能，正在打造从种鸡饲养到鸡雏孵化，到饲料加工到食品深加工的全产业链企业，预计创造年产值100亿元，带动就业5000人。
在营口康辉新材料科技有限公司，企业以“订单班”的方式破解技术用工瓶颈，先后与营口理工学院、沈阳化工大学等13所院校携手，累计吸纳应届生及实习生超200人。企业还创新建立岗位技能图谱，划分核心、进阶、未来三级能力模型，通过专家导师“一对一”实战带教，定向委培等方式，实现新人3个月独立上岗。同时，配套技能认证奖金与晋升优先机制，实习生转正率达85%，为新建锂电池隔膜生产线输送大批青年技工，实现校企合作与产业升级的双赢。
针对于企业的专业技术人才需求方面，人社部门深入了解企业需求，讲解相关就业扶持政策，同时对接省内相关高校，开展各种类型的双选会，拓宽了企业的用工用人渠道。
市人社局统筹推进“新八级工”制度落地，精准施策稳岗扩岗，选派专员“一对一”服务企业，政策宣讲面达100%；推广“学徒制”培育200人、开设“订单班”15个，预计培养技能人才700名。下一步，将通过经验交流、政策宣讲，确保先进模式惠及欧洲杯决赛竞猜_中国体彩网-游戏app娱乐企业，力争年内新增技能人才6000人，筑牢就业基本盘。