兰俊峰代表：
您提出的《加强营口市公共卫生应急管理体系建设》已收悉，现答复如下：
一、完善相关制度，加强组织领导
依据《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生应急管理条例》等相关法律法规，为减少突发公共卫生事件和灾害事故发生，减轻突发公共卫生事件和灾害事故发生造成的损失和伤害，能够及时有效的应对。近两年，我委修订了《营口市自然灾害卫生应急预案》、《营口市冬季极端天气卫生应急工作预案》等15个预案并根据突发事件及灾害风险成立相关领导小组，建立应急联动机制。
二、加强队伍建设，减轻灾害风险
进一步完善我市突发公共卫生事件和灾害事故应急救援能力建设，截至目前，我市建立了卫生应急救援队伍23支，市级应急队伍9支，县（市）区卫生应急队伍14支，卫生应急队伍人员724人，形成了以市级卫生应急队伍为主体，县（市）区卫生应急队伍为支撑的卫生应急救援体系。我市卫生应急队伍中涵盖了医疗救治、护理、急救转运、血液供应、传染病防治、疾病预防、心理救治等专业。
三、夯实基层基础，完善网格化管理
目前，基层医疗机构已建立全面、完善的基本公共卫生服务管理体系，包含突发公共卫生事件报告和处理及卫生计生监督协管。主要为在疾病预防控制机构和其他专业机构指导下，协助开展突发公共卫生事件风险排查、收集和提供风险信息，及时发现、登记并报告本辖区发现的突发公共卫生事件相关信息的报告，配合相关部门开展流行病学调查，收集和提供病人、密切接触者、其他健康危害暴露人员的相关信息，同时协助开展应急接种、预防性服药、应急药品和防护用品分发等工作，并提供指导,切实、有效配合属地政府应对突发性公共事件。
四、加大人才引进力度，注重才储备
我委积极多渠道引进各类卫生人才，着力提高卫生系统人员素质，改善人才结构。
（一）根据各医疗机构的人员缺口和新冠疫情防控工作实际，制定公开招聘计划。2021年，市卫健委系统通过公开招聘录用2批次，共计39人，一定程度上缓解了卫生人才急缺的局面。
（二）缩短人才引进时间，提前做好准备，与高校取得联系，到校园招聘医疗卫生专业硕士研究生，简化流程，直接采取面试的形式考核，对最终确定录用的人员当场签订劳动合同，防止久拖不决而导致人才流失。2021年，市卫健系统已通过校园招聘招录中国医科大学、大连医科大学、锦州医科大学等高校研究生28人。盖州市招聘15人，一定程度上缓解了人才紧缺的压力。
（三）2022年为提升我市医疗卫生服务能力，加强医务人员队伍储备建设。计划校园招聘高质量卫生专业技术人员35人。盖州市计划招聘98人。
五、注重人才培养，完善学科建设
（一）对引进的高层次人才申请科研项目的，给予优先支持。
（二）对重点专业、专门人员进行重点培养，对重点专科在经费上给予倾斜，对科研课题给予专项补贴。
（三）选派优秀的青年骨干进修，培训参加学术会议，通过广泛的学术交流使高层次科技人才获得欧洲杯决赛竞猜_中国体彩网-游戏app娱乐的科技前沿新信息、新技术、新思路。
六、下一步工作打算
（一）根据相关法律法规，继续完善相关制度，建立地区间、部门间、行业间、突发公共卫生事件应急联动机制，结合实际情况修订结构合理、设置规范、可行度高的应急预案和方案，做到工作有制度，执行有力量。
（二）基层卫生机构是城乡、农村地区疫情防控和公共卫生处置“哨点”单位，进一步强化基层卫生机构职责，充分发挥基层卫生机构“哨点”作用，落实“早发现”“早报告”“早隔离”“早治疗”的措施。筑牢城乡、农村突发公共卫生事件和疫情防控的基层防线。
（三）监督属地政府将核定编制、招录人员、职称评聘、进修深造等政策和措施落到实处。简化人才引进手续，充分尊重用人单位的自主权，落实“用人单位选人，人事部门审查”的进人机制。建立探索引进中、高级人才的“绿色通道”，建立人才培养和激励机制。